一、工作人员专职梯次发展方向出入口
　　依据职业上材质及种类，有限公司设计了4类职员辞职的发展清算通道，每类职员辞职依据情况情况又以分成四个梯次，岗级、梯次等此类此类的职业上很大打工族薪资、利润提供很大打工族薪资。

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　　二、业务人员培圳

牛牛网站:　　1、大学生入职培训

　　2、个性化培训
　　公司建立了“青特集团网络商学院”为员工提供700余门课程的个性化、多样化培训内容
　　3、学历继续教育
　　公司组织员工参加成人高考、工程硕士、管理硕士等学历继续教育培训
　　4、外派、出国培训
　　公司根据员工技能水平，定期组织员工外出参加培训，并根据项目实施情况，选取部分优秀员工出国参加培训、考察等

　　三、其它的员工离职成长发育机
　　1、轮岗：让员工在不同岗位得到各类专项培训，全面提升员工素质
　　2、内部竞聘：当公司某类重要职位出现空缺时，将在公司范围内进行公开竞聘，所有员工都有机会参与竞聘
　　3、职业梯次评定：年度组织员工进行职业梯次的考核、评定，为员工搭建晋升阶梯
　　4、挂职培训：公司培养后备干部，进行挂职培训。